最近胖东来开始查供应商怎么对自己的员工了。
胖东来的《超市招商初筛表》里，除了营业执照这些基础项，把员工总人数、社保缴纳人数、员工月均工资、周均出勤天数、日均工作时长全列成了必填项。
也就是说，供应商想进胖东来的货架，先得交代清楚自己怎么对待工人。

业内人士转述，
工时：双休不是硬性要求，但员工月均加班时长应≤36小时(这正好是《劳动法》的法定上限)
加班费:按法定标准付——工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。
工资：不低于当地最低工资，按时足额、不拖欠
社保：五项全员缴纳，含试用期员工，缴纳基数要跟上年度月均工资相符
一票否决项：用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资——直接出局

验厂时的一个关键细节：会核对花名册人数、劳动合同数、社保缴纳人数三者是否一致。
厂商如果提前教员工"怎么应付审核员"，被发现算严重诚信问题，可能直接判不通过。

员工待遇，正在成为供应商准入的一部分。
如果越来越多的大企业都这么选供应商，会发生什么？
一个企业善待员工，可能不再只是老板“有良心”。而会直接变成：商业竞争力。
支持中国越来越多像胖东来的企业。

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