“限制员工入厕”这事这果然不是发生在宁德时代。

已经有一家电池企业认领这件事儿，真搞不懂为什么有的人竟然要宁德时代去背锅。

这家企业已经声明跟事实不符，事件根本不是限制员工如厕。言下之意，企业不可能进行这么不人性化的缺德管理。

事件起因是员工个人原因，主动申请离职，要求随离随办。

企业的说法是公司有公司的规章制度，办理要走流程，需要一定的时间。

这样说来，这个员工有些不讲道理，任何公司对员工自己主动离职的，不可能你今天不干了，今天就把工资发给你，肯定要走流程审核审批，只是多等几天而已，工资最终要发给员工。

对视频中员工裸奔将污物在车间抛洒这一行为，企业是这样声明的:“该员工情绪失控，做出过激行为”。

这样的说辞没毛病，车间里竟然裸奔还抛洒污物，作为成年人，做出这种事，一般人确实只有在情绪失控，才会做出这种过激行为。

说来整个事件，企业一点错都没有，都是这个员工蛮不讲理，马上走人就想马上办结，要公司听员工的，哪有这种道理？还控制不了情绪，都成年人了，却在车间里做出出格的事。

对企业来说，现在事情已经妥善处理。就是告诉大家，这事儿已经过了，可以散了，不要再关注了。

评两句:从企业声明来看，员工自动离职，企业按程序走，没有错。而员工要求即离即结，这是蛮横不讲理；在车间里裸奔，扰乱了企业的生产秩序。都是员工的错，企业一点错都没有。是什么原因触发了员工情绪失控？这是我至今都在思考还没有思考明白的问题。

说来员工在车间里面裸奔都扰乱了企业的正常生产秩序了，这事企业不该由他，应该交给法律，该怎样就怎样。

怎么就妥善解决了呢？

岂不是在助长这种不良员工的嚣张？

声明最后一段稍微让人眼前一亮:“始终重视员工权益保障，进一步完善员工沟通”。

无论哪家企业，只要提出重视员工权益保障，都算是有良心的企业。