这样打压谁还敢生孩子！贵阳罗女士在公司打拼多年，怀孕后更是主动报备，没想到月薪从8800骤降至2500。
 
好好一个勤恳靠谱的老员工，就因为怀了孕，一夜之间被公司针对性打压，最后还惨遭开除，离谱又寒心的遭遇，也道出了无数职场女性的生育困境。
 
熟悉罗女士的人都知道，她绝对算得上妥妥的职场实干派。
 
三十多岁的她，在公司兢兢业业奋斗多年，工作能力扎实，业绩一直稳定在线，凭借自身努力拿下每月8800元的薪资，工作状态十分稳定。
 
早前为了冲刺事业，她一直主动推迟备孕计划，优先拼职场、稳工作，不敢轻易耽误发展。
 
直到事业彻底步入正轨，加上家人一直期盼，自身年龄也到了合适阶段，罗女士才终于下定决心备孕。
 
顺利怀上孩子之后，她没有丝毫隐瞒，秉持着对公司、对工作负责的态度，第一时间主动向领导报备孕期情况。
 
她原本只是想提前告知，方便公司提前安排人手、对接工作，避免后续出现工作衔接问题，是非常懂事、靠谱的职场做法。
 
可她的真诚和负责，换来的却是公司赤裸裸的针对。
 
报备怀孕没多久，公司就突然下发通知，直接将她的月薪从8800元断崖式下调至2500元，薪资缩水超七成。
 
突如其来的无理降薪，让罗女士彻底无法接受，自己的工作内容、业绩产出、在岗状态和以往没有任何区别，全程正常履职，没有出现任何失职失误，唯一的变化就是自己怀了孕。
 
气愤的罗女士立刻找公司领导讨要说法，想要一个合理的解释。
 
但公司却刻意敷衍搪塞，凭空捏造理由，用“绩效不达标、考核不合格”的官方借口搪塞，声称降薪是按规章制度办事。
 
明眼人都能看出来，这就是典型的事后找借口，专门针对孕期员工变相施压、恶意打压。
 
坚守底线的罗女士，坚决不肯认可这份毫无道理的降薪，始终拒绝签字确认。
 
眼看软施压行不通，公司索性彻底撕破脸皮，不再伪装，直接以“不服从公司调配”为借口，强行单方面开除罗女士。
 
多年勤恳付出换来卸磨杀驴的结局，让罗女士心寒不已。
 
事件曝光后，迅速引爆全网，引来无数职场女性共鸣。
 
很多网友纷纷留言吐槽，自己也遭遇过同款职场不公，不少企业不敢直接辞退孕妇，就用降薪、调边缘岗位、增加工作压力等软手段，逼迫员工主动离职。
 
就连不少业内HR都坦言，企业这类操作，核心就是不想承担女职工产假、孕期薪资等用工成本，刻意把孕期员工逼走。
 
这里给大家用大白话重点科普一下维权常识，简单易懂、人人能用。
 
孕期、产期、哺乳期的女职工，受法律特殊保护，公司绝对不能随意降薪、随便开除，这是硬性规定。
 
只要你正常上班、认真履职，没有重大工作失误，公司单纯因为员工怀孕搞降薪、辞退，或者随便拿绩效、不服从调配当借口打压，全部属于违规违法行为，根本站不住脚。
 
大家遇到这种职场不公，千万不要忍气吞声、随意妥协。
 
一定要保留好工资流水、工作记录、聊天沟通记录等证据，直接申请劳动仲裁，不仅可以追回被克扣的工资，还能索要公司违法开除的赔偿金，坚决维护自己的合法权益。
 
素材来源：百姓关注、红星新闻官方公开报道