“白嫖上瘾了？”2019年，一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男子就换了一家公司继续当保安，可没曾想，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，并要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！而最终，仲裁委员会给出的结果令人意想不到！

说起来，这事儿的经过其实一点都不复杂。

李先生当年入职签约时，劳动合同里悄悄附带了一条竞业约定：“员工离职之后1年内，不得入职同行业竞争公司，公司每个月会按当地最低工资标准的30%，发放少量补偿，可要是违反了约定，就得向公司支付20万元的违约金”。

说实话，李先生就是个日常巡逻、值守的普通保安，既接触不到核心业务，也没有任何商业机密可以泄露，所以，他也没把这纸条款当回事。

转眼到了2021年，两年劳动合同到期后，李先生没选择续签，他跳槽去了另一家保安公司，继续干着保安的老本行。

可让他万万没想到的是，原公司知道这件事后，竟直接以李先生违反竞业协议为由，申请了劳动仲裁，并要求他赔偿20万元的违约金。

一个月薪三千多的普通打工人，正常换份同行业的工作，就要赔出快五年的工资，这怎么听，都觉得匪夷所思。

而最终仲裁委员会给出的结果，也确实没惯着这家滥用规则的公司。

经过审理，仲裁委认定：“根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制条款，仅适用于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的核心员工，并不是所有岗位都能套用”。

李先生的岗位，就是普通保安，日常工作也只有巡逻安保，根本接触不到公司的商业秘密，更不属于法定的竞业限制适格主体，涉事公司也拿不出证据，证明李先生掌握有核心机密。

最终，仲裁委员会直接驳回了这家保安公司的全部索赔请求。

其实，这起案子，也是人社部和最高法联合发布的典型劳动争议案例，现实里，不少企业都爱“滥用”竞业限制，甚至就连保安、收银员这类基层岗位，都要套上约束，说白了，就是想变相限制员工自由择业，拿捏普通打工人！

在这里，也提醒各位打工人，遇到这种不合理的约束不用慌，法律会保护劳动者的合法权益，碰到不公待遇，大胆维权就对了！