“太欺负人了！”贵阳，女子跟丈夫过夫妻生活的时候没有采取防护，不小心中招怀上了孩子，女子决定把孩子生下来。要说本来应该喜迎小宝贝，女子却开心不起来，因为公司故意恶心她，先是调岗、降职，后来8000元工资降到3000元，准备去讨要说法，公司还要更下作的行为：直接就给女子辞退了！女子表示：真的是欲哭无泪啊。

“我真的不知道该怎么办了。”

提起这段经历，贵阳的罗女士觉得特别委屈。对她来说，原本应该是一段满怀期待的孕期，却因为工作上的一连串变故，变得格外难熬。

罗女士就职于奥联物业股份有限公司清镇分公司，担任客服副经理。此前，她一直正常上班，拿着8000多元的工资。虽然工作也有压力，但至少收入稳定，日子还能按照原来的节奏往前过。

直到今年6月，她发现自己怀孕了。

得知这个消息后，罗女士第一时间把情况告诉了公司。她当时的想法其实很简单：怀孕归怀孕，只要身体允许，她还是会继续工作，把自己的事情做好。

让她没有想到的是，没过多久，工作的情况开始发生变化。

公司以工作业绩不达标为由，提出给她调岗。

原来的岗位要调整成客户主管，伴随岗位变化的，还有工资的大幅下降。

按照罗女士的说法，如果接受这个调整，她原本8000多元的工资，可能一下子降到2500元至3000元左右。

这个落差，对一个正在怀孕的女性来说，无疑是一个很大的打击。

罗女士当时也想不通，自己虽然怀孕了，但并没有说自己不能工作。相反，她还认为目前自己的身体状况能够胜任原来的工作。

于是，她明确向公司表达了自己的态度。

她没有接受这次调岗降薪，并且通过文字形式向公司表示拒绝，同时说明，如果以后身体确实无法胜任工作，需要调整岗位，她自己会主动向公司提出。

在她看来，这应该是一次正常的沟通。

可事情的发展，却完全出乎她的意料。

罗女士后来回忆，当时集团人力部门直接找她谈话。

一开始，谈的还是调岗和降薪。

她没有同意。

可没想到，谈着谈着，事情突然变了。

公司方面最终直接通知她：辞退。

这一下，罗女士彻底懵了。

她本来只是想保住自己的岗位和收入，想着自己现在怀孕了，也没有要求公司额外照顾什么，只希望能够继续正常工作。

结果，拒绝调岗降薪之后，等来的却是解除劳动关系。

从“岗位要不要调整”，一下子变成了“工作还要不要继续”，这个转变让她非常难以接受。

更让她觉得难受的是，公司给出的解释始终是：这一切跟她怀孕没有关系。

公司负责人接受采访时表示，公司此前对罗女士进行了5月至7月的绩效考核，认为她没有达到相关标准，所以才涉及降薪、降职。

负责人还强调，这并不是针对罗女士，公司对其他员工也是同样的考核标准，没有达到要求的人，同样会被降薪降职。

在公司看来，罗女士担任管理岗位，就应该完成相应的经营和管理指标。公司认为，不能因为员工怀孕，就影响正常的绩效考核。

甚至对于罗女士提出自己已经向公司说明怀孕情况这一点，公司也提出了不同说法。

公司负责人称，罗女士没有请产假，也没有按照公司要求提交书面的怀孕报告，后来才提出自己怀孕，不能拿怀孕这件事去推翻之前的绩效考核。

这些说法，让罗女士更加难受。

因为在她看来，自己从来没有说过“怀孕了就不用干活”，也没有拿怀孕当成不完成工作的理由。

她只是觉得，自己目前身体状况还可以，完全能够继续工作，为什么偏偏是在自己怀孕之后，岗位和收入突然发生这么大的变化？

尤其是工资。

8000多元和2500到3000元之间，根本不是简单少一点的问题，而是直接砍掉了一大截。

对于普通上班族来说，每个月少掉几千元，意味着房租、生活费、家庭开支，甚至产检和之后孩子出生的费用，都要重新计算。

罗女士原本想着，怀孕之后虽然生活会更加忙碌，但只要继续上班，收入稳定，至少心里踏实。
可现在，工作没了，收入也没了。

她说自己真的有一种“欲哭无泪”的感觉。

事情曝光后，也迅速引发了讨论。

罗女士目前也表示，她会通过向劳动部门投诉等方式维护自己的合法权益。