很多人讨论取消教师职称，那国外没有这套职称制度，老师靠什么激励，会不会集体躺平？

德国、芬兰、日本公立中小学，普通任课教师，没有我们这种要抢名额、拼材料的职称评审。

但不等于干好干坏一个样。他们的逻辑是把筛选放在入职门槛，教师入职考试、实习考核非常严格。入职之后，工资按照学历、教龄，考核合格就自动上涨，没有名额限制。

待遇拆分得很细：班主任、乡村任教、超课时、带新教师，全部单独发放津贴，干什么活拿什么补贴，不打包绑定在一张职称证书上。

同时开辟两条职业道路：可以一辈子做一线任课老师；优秀的老师，也可以走专家教研路线，不用非要去当校长。

当然这套模式也有短板，工资差距不大，也会出现老教师职业倦怠。而且这套制度有前提：高门槛的教师准入、财政保障。如果只学“取消职称”，配套制度跟不上，一样会走向大锅饭。