必须严惩！河南郑州，男子去学校带军训，将女生带到楼梯拐角处，强行搂抱、亲吻女生，还威胁女生，不让女生把事情说出去。女生崩溃，将事情告诉给了好友和母亲，女生母亲要求学校报了警。事后他们了解到，学校聘请的公司无军训资质，涉事男子是临时聘用人员，有犯罪记录。男子因强制猥亵罪被提起公诉。

2025年9月，晓丽成为一名高中新生，开始了自己的新生活。同年10月2日至10月5日，学校组织了一场“军训暨素质提升”活动。

这次军训学校找了家校外公司承办，连教官都是临时聘来的。

晓丽在队伍里一直乖巧听话，还主动当了查寝的学生。谁也没料到，最后一天却出事了。

那天查寝，教官梁某故意打破了之前多人结伴的规矩，只留下晓莉和另一个男生一起去男生宿舍楼。

抵达宿舍楼后，梁某支开同行男生去三楼查寝，将晓丽独自堵在楼梯拐角处。

突如其来的独处、陌生的压迫感，让晓丽瞬间心慌、手足无措，她本能想要逃离，却被梁某死死拉住手腕。

她想呼喊，却被梁某捂住了嘴。梁某强行搂抱、亲吻晓丽。

男生查完寝回来后，梁某又让对方去查了一次。

事后，梁某还威胁晓丽，不让晓丽把事情说出去，不然她在学校就完了。

梁某的所作所为，让小丽陷入了巨大的恐惧中，她躲进卫生间哭到浑身发麻，鼓起勇气，把事情告诉给了好友珠珠。

珠珠把此事反馈给了生活老师，可对方却认为晓丽太敏感，没多大事，进行心理疏导就可以了。

事发当晚，梁某恶意添加、发送暧昧告别短信给晓丽，刻意伪造两人私下交往的假象。这种颠倒黑白的操作，让本就身心崩溃的晓丽更加愤怒、绝望。

次日，无法承受心理折磨的晓丽第一次自残，之后她把此事告诉给了母亲。柳女士得知女儿的遭遇后，赶到学校，要求学校报了警。

事发后，晓丽患上急性应激反应、创伤后应激障碍，身心遭受不可逆的重创。之后她停学、辗转就医，最终被迫转学，原本崭新的高中生活彻底停滞。

随着案件的调查发现，涉事外包公司无军训资质。梁某是临时聘用人员，不仅没有从业资质，还曾有盗窃不起诉记录、行政拘留前科。

目前，梁某被提起公诉，法院多次委托机构为晓丽做身心损伤因果鉴定，因伤情复杂暂未完成，案件仍在推进中。

这起悲剧，改写了一个花季少女的人生轨迹，她原本乐观开朗，有着美好的明天，却因为梁某的侵害，身心受到重创。

她对学校安排的教官没有半点防备，根本想不到穿着统一训练服的成年人，会在校园的宿舍楼拐角，把魔爪伸向自己。

以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处‌五年以下有期徒刑或者拘役，侵害对象是未成年人的，应当从重处罚。

梁某借着军训教官的身份，支开同学，违背女生意愿实施猥亵，需要承担刑事责任。

《民法典》第1179条规定：‌侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

除了承担刑事责任外，梁某还需赔偿女生医疗费、心理治疗费、精神损害抚慰金等。

除了追究梁某的责任，我们还要问，学校明知道是给未成年学生做军训，怎么敢随便找一家资质不全的外包公司？连教官有没有前科、有没有从业资质都不查，就把十几个半大孩子交到这种人手里？

《未成年人保护法》第62条规定：‌密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。

学校属于法律明确的“密切接触未成年人的单位”，无论聘用的是正式员工还是校外临时人员，只要会接触未成年人，都必须先查询。

可本案中，学校组织军训，把活动外包给校外公司，并未去查询对方是否有军训资质，也没有核查梁某是否有前科。

外包公司临时聘用梁某，把有犯罪记录的人员派到学校担任教官。

《民法典》第1201条规定：限制民事行为能力人在学校，受到第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。

学校和外包公司都存在过错，需要承担与其过错程度匹配的补充赔偿责任。

这起悲剧让人唏嘘，梁某作恶必须严惩，学校和外包公司也需要反思。

梁某的恶行是直接的恶，但学校和外包公司的管理不到位，也给这份恶行了方便。

对于此事，大家怎么看？

素材来源：澎湃新闻