【DeepSeek不招AI研究岗】DeepSeek史上最大招聘 9月7日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼公开了最新的招聘信息：团队新开放大约150个招聘名额，重点面向有2-10年工作经验的资深工程师。对于一个一直保持着“小而精”风格的AI公司来说，这个数字确实有点吓人。

更让人意外的是，这150个岗位跟AI研究没半点关系——全部集中在两个方向上：服务端开发工程师和Agent弹性计算研发工程师。换句话说，DeepSeek这次不招研究员，只招写代码的人。

DeepSeek为什么突然要招这么多人？

崔添翼自己给出了解释，话说得很直白：“计算机领域的任何东西量变大之后，就会产生复杂度上巨大的增加。数据的量、机器/容器的量、训练任务的量、评测任务的量、Agent环境的量、用户的量、请求的量，等等等等，都在急剧增加。”

简洁版就是：DeepSeek的业务涨得太快了，原来的系统扛不住了。

数据能说明问题。截至2026年3月，DeepSeek的月活跃用户已经达到1.27亿，位居行业第三。数千万日活用户在用，每天海量的API请求在跑，训练任务、评测任务、Agent环境都在暴涨。原有的后端系统已经没法完美满足未来的量级需求。

有人开玩笑说，这是“团队人数的Scaling Law”——规模大了产生复杂度，复杂度又反过来要求扩大规模。（澎湃新闻）