星宇股份风波后续：总经理扣一年工资，可网友还是不买账？
那个被免职的人力资源总监，竟然查无此岗？
440名应届生招进来，结果一个月不到，107人被批量劝退。
公司给的选择就两个：要么主动签“个人原因”离职，要么去流水线“打螺丝”。
这事儿闹到常州市人社局直接介入调查，定性为“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。
公司公开道歉，承诺给每人3个月求职补贴、未就业的再补6个月工资。
9月7日，内部处罚也出来了：总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理李树军扣薪6个月并调离人力资源分管，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长李梅降职调岗。
但舆论一点没消停——那个被免职的“人力资源总监”俞志明，早就61岁了，2025年4月就已卸任公司董事。
星宇股份2025年年报里，压根没提他担任过人力资源总监这回事。内部员工和离职员工甚至不知道公司有这个岗位。
一个61岁、早已离任董事、查无此岗的人，被推出来“免职”——这是真问责，还是找人背锅？
总经理扣12个月工资听起来挺狠，可周晓萍是老板、是董事长，扣薪对她到底有多少实际约束力？
副总扣6个月、总监“免职”，如果只是内部消化，那107个刚出校门就被推回社会的年轻人，谁来给他们真正的交代？
常州官方已经介入了，大众在等的不是企业内部的“处罚决定”，而是监管部门能不能给这件事画上一个有分量的句号。
如果每次违法辞退都靠内部罚酒三杯糊弄过去，那下一次，还会有更多应届生成为被牺牲的数字。