星宇股份这份内部问责，为什么网友还是不买账！

星宇股份劝退107名应届生的风波，本以为会随着企业公布高管处罚，就能走向收尾，可在公告披露之后，反而又掀起一轮新的舆论质疑。

在星宇股份的这份处罚通报里，总经理周晓萍扣薪12个月，副总经理扣薪半年，人力资源总监俞志明予以免职，人力部部长降职调岗，看上去处罚层级齐全，从上到下都有人担责。

可媒体深挖公开资料之后，两个绕不开的疑问摆在公众面前：被当做关键责任人的人力资源总监俞志明，公开履历查不到这个岗位；实控人一年年薪全部扣掉，可这笔损失，在她整体收益面前几乎可以忽略不计 。

先说俞志明这个人物，根据公开年报、港股招股书当中，俞志明过往职务是副总经理、董事会秘书、董事，早在2025年4月董事会换届就已经卸任董事。

在公开信息里，他后续对外身份是星宇车灯党委书记，所有官方公示材料，从来没有出现人力资源总监这一职务，多名在职、离职员工也向媒体证实，公司内部并没有这个岗位称谓。

事件发生之后，不管是人社局早期通报，还是企业内部处罚文件，都把俞志明定义为人力资源总监，作为事件主要责任人予以停职、免职。

一个年报上查无此岗的头衔，扣在一位已经卸任董事、主要担任党务岗位的老员工身上，难免让网友生出背锅侠的猜测。

公司解释，部分内部岗位不需要对外披露，可对于上市公司来说，重大事件的责任人员认定，模糊的岗位名称，很难打消大众心中的疑惑。

另外，总经理周晓萍扣薪12个月，但她是公司的实际控制人，工资只是收入的小头，真正的收益来自股权分红。

2025年星宇股份现金分红合计5.66亿元，周晓萍直接持股42%，通过自己控股公司间接持股6.19%，个人合计持股48.19%，仅这一年分红就拿到约2.73亿元。

110万扣薪，仅仅占她年度分红的0.4%。网友打了个很形象的比方：好比月薪5000块的普通人，一次犯错被扣掉240块钱。如果算上家族合计持股，对比200亿的个人身家，这笔处罚更像是象征性的自罚三杯”。

劳动监管部门，至今还没有对当初批量劝退行为，给出是否违法的官方定性，内部纠错，不能替代外部行政监管的评判 。

金钱补偿、内部追责只是第一步，大家真正等待的，是监管层面的权威结论，以及后续整改能不能真正落到实处。

这件事最终能不能画上句号，不在于企业自己的一纸处罚，而在于制度能不能真正约束住企业的用工行为。