胖东来查供应商用工，比劳动局查得还细

半数供应商首轮淘汰，胖东来用工合规审核到底有多严

胖东来干了一件巨牛的事。不是今年才干的，早就干了——核查供应商的用工标准，查得比政务部门还细。

他的招商出差表上，企业员工数、缴纳社保数、员工周平均上班数、每日平均上班小时数——全是必填项。验场更狠：核查组先核对花名册、劳动合同、社保缴交人数，这三样必须对得上。然后考勤记录、工资表、银行流水——三套数据交叉验证。用童工的、强迫加班的、长期拖欠工资的，直接出局。如果教员工提前应对审核员，算严重诚信问题，验场不通过。

传统零售业怎么对供应商？进场费、条码费、堆头费、账期一压好几个月，甚至半年。供应商被压得没利润，反过头去压自己的用工成本。胖东来不压账期，反而要求供应商善待员工。网友给他起外号叫“中国小欧盟”——因为他干的事太反常了。

他凭什么这么有底气要求供应商？因为他把自己压榨供应商的路先断了：进场费、条码费、节庆费——没有。货款货到7天内结清，普通商品毛利率不得超过20%，生鲜不得超过15%。他自己不靠压供应商赚钱，才有资格要求供应商在利润空间里做好用工合规。

2025年，胖东来现场评估400多家供应商，非自有品牌合格率只有56%，半数第一轮淘汰。他不是只提标准不给支持，有合规帮扶。吉林安图县一家水厂，员工收入从3000块涨到6000多块。

胖东来这套做法，目前还只是一家区域企业的自主选项，行业没跟着走。但他提供了一个参考：供应链里掌握权力的一方，完全可以把劳动标准作为筛选工具。这条路能不能走通、能走多远，就看多少家企业肯学、学得来。


供应链里的权力，可以拿来压榨，也可以拿来立规矩——胖东来选的是后者