在粉丝们的帮助下，我找到了这个星宇的“常州最佳雇主10强”的出处，是智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构共同发起和组织评审。链接在这儿网页链接

对后面那俩北大的不太熟？那你知道之前那个说“灵活就业本身就是福利”的大姐张丹丹吗？这位大姐就是北京大学国家发展研究院副院长。

说回这个奖项，那么我怎么能获呢？？

第一步，你要报名。没错哈，你再优秀，不报名人家也不可能给你评。报名就在智联招聘官方报名通道（best.zhaopin.com）就可以了，挺方便，但是报名费啥的我就不知道了，我也没报过~

第二步，你要提交一些你们企业在“当雇主”这个方面的材料，证明你优秀，比方说企业基本信息、人力资源数据、企业文化、员工福利政策等等。

第三步，主办方发问卷给企业管理层和员工，问问你们人才培养体系啊、组织管理怎么样啊，你们工作环境咋样？薪酬福利如何？

至于他怎么能拿到员工的联系方式，拿到的是哪些员工的联系方式，那企业自有办法，不用操心~

调研完了之后，就生成了个调研的总体分数和报告。

第四步，搞一大堆什么北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院及智联招聘的专家，对一堆企业进行“综合评估”。过程略~

然后就有一批企业成为各种意义上的“最佳雇主”，这个前面定语可以非常非常的...多元化，包括但不限于：

最受女性关注雇主最受大学生关注雇主最具社会责任雇主等单项奖常州最佳雇主10强无锡最佳雇主10强长三角区域最佳雇主....

考虑到苏联的实际情况，至少应该细分到乡镇，否则可能会导致不必要的冲突...

除了各种最佳雇主，还有选雇主、提名奖...

有一种VIP VVIP SVIP的感觉...

还没完，还有什么“AI实践先锋奖”....

不说人人有奖吧，至少也是阳光普照宾主尽欢~

然后大家发现这件事有什么不太对劲的地方了吗？你回到第一步再看看：

全部材料，都是雇主自己提交，哪怕后面的问卷，也是雇主给的员工联系方式。至于这些材料的真假，给的联系方式是不是本人的，还是小舅子小姨子甚至干脆就是自己开了八十个手机号....

无人在意...

为啥呢？

你不会觉得智联招聘联、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院...这么多牛逼机构这么多专家年年来这儿给你折腾一场又一场堂会，是为爱发电吧？