贵州贵阳，一名女职工查出怀孕，按照规定主动向公司报备怀孕情况。
可报备之后，公司直接将她月薪从8800元，断崖式下调到2500元。
该女子无法接受这样的降薪，找领导沟通理论，后续直接遭到公司开除。
女子十分气愤，直呼这就是卸磨杀驴，如果怀孕就要被降薪、被辞退，谁还敢生孩子，女性职场权益到底该怎么保障。

多角度评析

1. 孕期随意降薪、开除属于明显违法
女职工孕期，受《妇女权益保障法》《劳动合同法》保护。
没有合法理由，单位不可以单方面降低怀孕女职工工资，更不能直接开除。
工资属于劳动合同核心约定，调整薪资需要双方协商一致。仅仅因为怀孕就大幅降薪，以此逼迫员工离职，属于恶意侵害女职工权益。
如果公司强行解除劳动关系，属于违法辞退，员工可以主张赔偿金。
2. 企业的小心思：变相逼孕妇主动离职
很多企业不会明说“因为怀孕开除你”，而是用降薪、调去差岗位、增加工作量等手段，制造恶劣工作环境，逼迫员工自己提辞职，以此省去辞退赔偿。
这种软暴力，对职场女性伤害很大，也是很多女性惧怕怀孕生育的重要原因。
3. 现实困境：法律有规定，维权有成本
法条上对孕期女性保护写得很清楚，但普通劳动者维权要走劳动仲裁，耗费时间精力。
也正是看到这种现象，才会出现网友感慨：看到这样的案例，女人都不敢生孩子。生育的代价，不能全部压在女性和打工人身上。
4. 劳动者正确维权方式
①保留证据：怀孕报备聊天记录、工资流水、劳动合同、降薪通知、辞退沟通记录。
②不要主动提交离职申请，一旦自己辞职，很难拿到赔偿。
③向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，可以要求恢复岗位，或者索要违法解除劳动合同的赔偿金，补足被克扣的工资。

网友热议

“法律写的明明白白，可总有公司铤而走险欺负孕妇。”
“这样对待女员工，谁还敢结婚生孩子。”
“明着不敢开，就用降薪逼你走，这种手段最恶心。”
“希望违法企业加大处罚力度，提高企业的违法成本。”

总结

生育是社会延续的大事，不能变成职场女性的个人风险。法律给了女职工保护伞，但更要落实到现实当中。企业不能把生育当成员工的“过错”，肆意打压降薪辞退。只有减少生育带来的职场代价，女性才没有后顾之忧。职场女怀孕 职场怀孕女职工 职场怀孕经历

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