“必须严惩”！贵阳，一女子发现自己怀孕后，第一时间跟公司进行了报备，孕期她也在认真工作，没想到，公司竟然把她的工资从8000降到了3000，女子不接受之后，公司竟然直接把女子给辞退了，理由则是业绩不达标。

2026年6月，罗女士发现怀孕后向奥联物业股份有限公司清镇分公司汇报情况。公开报道显示，罗女士任职客服副经理，沟通中涉及从项目经理调整到客户主管，月收入也将从约8800元降到2500至3000元。

罗女士没有同意，并以文字说明目前身体仍能胜任工作。集团人力部门再次沟通后，罗女士仍拒绝调岗降薪，劳动关系随后被解除。

何柏称，公司在2026年5月至7月进行了绩效考核，未达标准的员工都会降薪降职，处理与怀孕无关。

争议于是落在一个具体问题上，绩效考核究竟早已正常执行，还是怀孕报备后才成为调整依据。罗女士已表示将通过劳动部门维权，最终仍要看证据和后续处理。

赵某2022年1月进入一家科技公司担任工程师。合同约定，参加项目时基本工资3000元，另有14000元项目岗位津贴，合计17000元。

2023年2月，赵某告知公司怀孕。公司没有先协商，就宣布赵某退出项目组。退出项目后，14000元津贴停发，每月只剩3000元。

仲裁委员会支持赵某请求，裁决按每月17000元标准补足差额。人力资源社会保障部和最高人民法院2025年4月公布这一典型案例时指出，孕期女职工能够适应原岗位工作的，用人单位不能仅因怀孕安排调岗并造成工资福利待遇降低。

向某2022年7月进入一家酒店担任预定中心主管，月工资8000元。2022年12月，向某怀孕。2023年5月，酒店人事经理通过微信通知向某，从主管调整为前台接待员，工资降到4000元。向某正常产检期间，酒店还扣除了相应工资。

案件进入诉讼后，新兴县人民法院认为，酒店没有充分证据证明向某不能胜任原岗位，也没有协商一致。

法院判令酒店按原8000元标准支付工资，并补发2023年5月至6月工资差额6412.91元。这个结果说明，企业若认为员工不能胜任岗位，需要拿出真实、连续的考核材料，不能只给结论。

陈某某2021年6月1日进入当地一家公司，签订三年劳动合同。2024年5月15日，陈某某因怀孕需要保胎，提交医院证明，请病假到5月25日。公司多次要求返岗，陈某某因保胎无法提前回来。按期返岗时，公司以合同到期及旷工为由口头解除劳动关系。

工会启动劳动法律监督，并与有关部门联动。经过沟通，公司与陈某某达成调解，支付劳动报酬、经济补偿及其他补贴合计9.2万元。

相关规则也很明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，固定期限劳动合同到期，并不当然立即终止，应依法续延至相应情形消失。

再看罗女士事件，真正关键的不是一句“绩效不达标”，也不是一句“怀孕就不能调整”。劳动合同、历月工资、绩效制度、考核记录、沟通信息、调岗通知和解除通知，才是判断事实的核心材料。罗女士事件目前仍在维权过程中，后续如何认定，还要等待有权机关依据证据处理。

信息来源：法制日报