【扣薪6个月之外：#星宇股份李树军拟认购3万股#解锁还要过个人绩效关】9月7日，星宇股份在《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》中称，副总经理李树军对校招生调岗减员事件负“直接责任”，公司决定调整其工作分工，并给予扣薪6个月处理。此前9月6日内部通报使用的表述则为“直接领导责任”。

这项处理之外，李树军还有一项与2026年度绩效挂钩的员工持股计划。

星宇股份今年5月披露的2026年员工持股计划草案显示，包括李树军在内的7名高级管理人员均拟认购3万股。李树军对应拟认购份额213万元，占整个员工持股计划的3.75%。公司2025年年报显示，李树军当年从星宇股份获得税前薪酬75万元，213万元约相当于其上一年度薪酬的2.84倍。此次“扣薪6个月”的具体金额，公司没有披露。

7月8日，星宇股份将79.9975万股公司股票过户至2026年员工持股计划账户，最终参与认购的员工为70人，缴纳资金5679.82万元，过户价格为71元/股。完成过户的公告没有逐人披露最终认购数量，因此目前能够确认的是李树军在草案中拟认购3万股，其最终认购数量是否仍为3万股，公开文件没有进一步披露。

7月8日，星宇股份2026年员工持股计划完成股份过户。公司9月7日披露，管理层同样是在7月“基于后续订单情况及用工需求”提出岗位优化整合方案，8月初与140名新入职毕业生展开协商，最终107人解除劳动合同。公司没有披露该方案在7月的具体提出日期，两件事的先后目前无法确定。

71元的过户价格低于员工持股计划推出时的股票交易价格。按照草案，这一价格不低于董事会审议草案前1个交易日和前20个交易日股票交易均价50%中的较高值。公司在草案中明确称，员工持股计划“受让价格存在部分折价”，因此设置12个月锁定期，此后按40%、30%、30%分三期解锁。

李树军等7名高级管理人员还要同时通过公司业绩和个人绩效两道考核。

2026年是第一期考核年度。公司层面以2025年营业收入为基数，2026年收入增长15%为目标值，12%为触发值。如果增幅低于12%，李树军等高级管理人员的公司层面解锁比例为0；达到12%但不足15%，则按照实际收入增幅与15%的比值确定解锁比例。其他骨干员工原则上只接受个人绩效考核。

星宇股份2025年营业收入152.57亿元，今年上半年为68.84亿元，同比增长1.87%。按照12%的最低触发值计算，公司2026年全年营业收入至少需要达到约170.87亿元，也就是说下半年需要实现约102.04亿元收入，较2025年下半年的约84.99亿元增长约20%；若要达到15%的目标值，下半年收入同比增幅则需达到约25%。

个人绩效同样直接影响解锁数量。员工持股计划将个人评价分为S、A、B、C、D五档，其中S至B档对应100%解锁，C档为70%，D档为0。个人绩效由公司人力资源部组织评价，董事会薪酬与考核委员会审核。

2026年恰好是李树军这笔员工持股计划的第一个绩效考核年度。此次被公司认定对校招生调岗减员事件负“直接责任”，并被调整分工、扣薪6个月，是否会进入其2026年度个人绩效评价，并进一步影响第一期员工持股计划解锁？

星宇股份9月7日发布的整改说明没有涉及员工持股计划。新黄河记者已就此次处理是否影响李树军2026年度个人绩效评价及员工持股计划解锁等问题联系星宇股份，截至发稿未获回复。（记者：杜林）