星宇车灯处罚出来了，常州首富被处罚约100万（扣12月薪），人力资源总监被免职，被迫离职的107人应届生这下该满意了吧！

9月6日晚，一份盖着“常州星宇车灯股份有限公司”红章的文件在业内流传。

这个编号“星宇字（2026）第（007）号”的处罚决定被披露：因8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成重大影响，经经理办公会决议：
对总经理周晓萍扣薪12个月；
副总经理李树军不再分管人力资源并扣薪6个月；
人力资源总监俞志明免职；
人力资源部部长李梅降职调岗。决定即日起生效。

为什么星宇会连自家的总经理都要处罚呢？起因其实和一群刚刚招聘的应届毕业生有关系。

8月上旬，星宇股份2026届校招进了440名应届生，一个月不到，HR分批集中约谈，抛出“二选一”：

主动以“个人原因”签字离职，拿半个月工资补偿；不签，就单方面调去流水线做车灯插接、拧螺丝，按普工重新核薪，谈话里还夹着行业背调施压。

最终的结果就是，虽然大部分应届毕业生都接受了这个“霸王条款”，但是最终还是有107人选择解除合同离开。

星宇公司显然是低估了这些应届生的实力，他们集体投诉了星宇，8月25日常州市人力资源和社会保障局通报定性：协商“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业致歉，HR总监先停职。

随后星宇公司发致歉信，答应给3个月求职补贴、帮搭招聘会、留宿免费住。然后总经理周晓萍亲自出面“深刻反省并真诚道歉”。

那么这107人现在怎么样了呢？是不是找到新工作了？根据官方通报的结果：

1. 已经入职新单位：71人
人社部门举办专场招聘会，定向推送岗位，星宇也对接外部企业，大部分进入汽车零部件、装备制造、电子、制造业相关企业，多为技术、工艺、质量类岗位。
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2. 拿到offer，待入职：22人
已经通过面试，收到录用通知，等待报到。
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3. 剩余14人
一部分正在面试对接岗位；一部分选择备考考研，暂缓就业。

合计：93人已经落实offer（71入职+22待入职），14人待面试/考研。

星宇公司给107人的补偿帮扶政策

1. 一次性发放3个月求职补贴，每月5000元；
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2. 报销外地来常州参加招聘的交通费；
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3. 仍住在公司宿舍的，免费住宿；
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4. 若11月底前仍然没有找到工作，按照原工资标准再补发6个月工资作为兜底补偿。

这件事给星宇公司和其他企业一个警示，莫欺少年穷，别拿着应届毕生当绵羊，任意拿捏，早按照合同办事，哪有这么多事情呢？

这就是店大欺客的后果，你们可能觉得学生们好欺负，但是现在是法治社会，国家会给弱势群体撑腰的。

虽然作为常州前首富，周晓萍扣薪12个月，也就是100万人民币多一点，这更是象征意义多一点，希望能改掉有色眼镜，别再欺负老实人了，大家说对不对呢？