星宇股份胁迫应届生离职2026年8月，A股车灯龙头企业星宇股份曝出用工争议，一批以研发技术岗招入、刚入职一个多月的2026届硕士应届生，遭到企业的集中约谈，被摆在面前的是颇为苛刻的二选一方案：要么签署个人原因离职协议，领取半个月工资补偿，要么拒绝离职就被强制调往流水线从事一线操作工工作，最终共有107名应届生被迫解除劳动关系。不同于以往劳动纠纷中常见的仲裁维权路径，这批被解约的学生整理完整证据材料，绕过国内常规维权渠道，向港交所以及奔驰、大众等企业的海外供应链合规部门发起投诉，让一场普通的内部劳资矛盾迅速发酵，升级成震动资本市场的跨境供应链合规危机，海外合作车企相继启动专项调查，企业港股上市进程也因此蒙上阴影，这一事件也引发社会对于校招契约精神、企业ESG用工责任以及新时代劳动者维权方式的广泛讨论。 星宇股份胁迫应届生离职