胖东来真的能改变中国劳动关系么？它究竟在挑战什么？

很多人都羡慕胖东来的员工福利好、假期多。

那究竟有哪些福利呢？

一起来看——

一、薪资与分红

1. 平均工资确实高

2026年一季度，员工平均到手工资9598元。

要知道这可是三四线城市，就连保洁岗位，收入都比本地同类岗位高出一大截。

2. 利润分红

很多人不知道，胖东来竟然给员工分红。

公司每年拿出50%的利润分给全体员工。

除此之外，还拿出37.93亿资产转为员工股本，普通员工人均对应20万的资产份额。

当然，这20万是股本资产份额，不是一次性打到员工工资卡的现金，而是资产留在公司，员工按份额享受每年分红收益，不能直接取现拿走。

网上有些短视频说是给每人发20万现金，其实是不对的。

3. 足额缴纳五险一金，并且加班给加班费

严禁无偿加班，违规加班管理人员会被罚款5000元。

二、胖东来最令人羡慕的是它的休假制度

比如说：

1、10天自由假（不开心假）

入职就享有，不用找领导签字，系统自动审批，心情不好也能休。

2、年假

只要工龄满了1年，就有30天的带薪年假。

试用期3个月之后不满一年，每个月有2天的年假。

3、每周二所有门店统一关门，员工全员放假，春节还多给5天带薪假期。

算下来一年综合休假差不多有145天，每周上班时间还不会超过42个小时。

4、胖东来还有一项新福利正在商讨中，那就是：

如果配偶或者孩子遭遇意外离世，可以休一整年的带薪假；

父母、岳父岳母离世，则可以休一个月带薪假，目前还没有正式落地。

三、人文关怀这块也做得很暖心

1. 设有委屈奖

上班要是遭到顾客无端辱骂、故意刁难，员工可以拿到补偿，维护自己的尊严。
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2. 法定节假日、护理假、病假

全都按规定落实到位，遇到难处还会发放慰问金。
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3. 员工不能随便加班

加班是被严格管控的，绝不搞压榨，优先保障大家的休息权利。

但最出人意料的还在后头。

胖东来不光对自己的员工好，就连合作的供应商也要查用工情况。

想给胖东来供货，员工社保、加班时长、上班时间全都得挨个审核。

一旦用工不合规矩，直接取消合作，一票否决。

很多网友看完纷纷叫好，可也有人心里犯嘀咕：

就一家地方超市，真的能改变整个行业的用工现状吗？

但不得不承认，它带来的改变肉眼可见。

不少供应商为了保住胖东来的订单，主动把用工规范做起来，不再靠压榨员工来压缩成本。

慢慢就形成了一道筛选门槛：

那些靠着克扣工人赚钱的小作坊，直接就被拦在了外面。

而那些老老实实遵守用工底线的厂子，反而能拿到更多合作机会。

整个行业的竞争逻辑也在悄悄变了，不再只比谁的报价更低，而是开始比拼用工规不规范、能不能善待打工人。

可我们也要认清现实，这套模式短时间之内，很难到处照搬推广开。

胖东来敢这么干，是手里有充足的利润撑着。

可大量小微企业的利润薄得像一张纸，人力成本一上涨，连活下去都难。

那些资本掌控的企业，大多盯着短期的报表收益，不愿意承受前期成本增加，去换取长远的良性发展。

别的企业可以学胖东来的服务，照搬各类活动，但是学不来愿意给员工让利的核心逻辑。

这也是不少模仿者最后干不下去的根本原因。

胖东来这套制度，背后的掌舵人就是创始人于东来。

虽然他已经退居幕后当顾问，但企业的核心理念，依旧是他一手确立的。

做不到全面普及，不代表这件事没有价值。

过去善待员工大多靠老板有没有良心，属于可做可不做的锦上添花。

但胖东来不一样，直接把善待员工变成做生意的准入门槛。

这也给全行业做了一场现实示范：

企业要赚钱，和善待打工人，二者并非对立，也并不是只能二选一。

它不可能一下子改变所有企业，但它的意义，不在于让所有人都照搬，而在于撕开了一道口子。

就好比往池塘里丢下一块大石头，会泛起层层涟漪，但想要掀起行业大浪潮，单凭一家企业远远不够。

商业竞争走到最后，归根结底还是人的竞争。

你觉得未来会有更多企业跟进胖东来的这套用工标准吗？





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