“如果要求企业严格遵守劳动法，国内企业就没有竞争力了！”最近好多人都在用这个这个论调给一些企业洗白。关键这些人自己也是低成本用工的受害者，但这些人却共情起资本家来了。

这种看法混淆了两种竞争力：确实有部分低端企业的低成本优势，是靠无偿加班、少缴社保等侵害劳动者权益换来的虚假红利；但那些拥有技术、品牌、高效管理的优质企业，完全合规用工，福利拉满，照样能稳固市场地位。

经济学上有个劣币驱逐良币的理论，市场上作恶的人多了，就会逼迫不作恶的人也作恶，不作恶根本无法竞争。所以，那些用工环境恶劣的企业如果多了起来，会逼迫那些用工环境好的企业也跟随降低用工待遇，否则就很难生存。

所以，如果任由这些不良企业搞人力成本内卷，那么好企业也会被拉下水，到时候中国就没啥好企业了，得一直在低人力成本优势里不断内卷。

那么，如果要求企业严格遵守劳动法，企业就真的没有竞争力了？反例可太多了。比如人家胖东来就严格执行劳动法，同行业少有的高工资、买足五险一金、还强制双休、禁止无偿加班、带薪年假等等。外界多次质疑其人力成本过高会亏损，实际结果是，员工流失率极低，生意越来越好。国外的这种例子就更多了。

总之，如果站在国家发展的层面，国家肯定也是希望优质的企业越来越多，不良企业逐渐淘汰。同时劳动者收入与保障提升后，也能扩大国内消费市场，形成员工增收、企业提质、经济升级的正向循环。