因批量解约 107 名应届大学生而被推上风口浪尖的常州星宇车灯股份有限公司今日发布了《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，包括总经理在内的4名管理人员被处理。通报称，公司管理层再次向相关同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并决定对负主要责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

8月星宇股份批量解约应届生事件被网络曝光，此后江苏常州市人力资源和社会保障局介入，认定企业人事沟通方式‌生硬‌、用工管理失当，责令企业公开致歉，涉事人力资源总监被‌停职处理‌。星宇股份于8月底首度发布道歉声明，并向被解约应届生推出“3个月求职补贴+免费住宿，3个月内未就职提供6个月工资补偿”等措施。

但舆论并未因为星宇股份的致歉和补偿措施而平息。由于被解约应届生将自身遭遇投诉至奔驰、大众等星宇股份的海外大客户，及正在审核星宇股份上市申请的港交所，触发了相关方的合规审查，使得整个事态朝着更复杂的方向发展，超越了纯粹的“劳务纠纷”范畴。

（之前一直嚷嚷着整顿职场但鲜有成绩……这一次是真正的“教科书级别”的整顿职场事件了）