贵州贵阳，女子月薪8000元，查出怀孕后第一时间报备公司。没想到，公司通知她绩效考核不达标，要调岗降薪，薪资降到2500‑3000元。女子无法接受，向公司要考核不达标的证据，公司拿不出依据。女子拒绝调岗降薪，公司将她辞退。

据悉，罗女士在一家物业服务企业任职，岗位是客服副经理，每月薪资8000元，有稳定的工作和收入。

今年6月，罗女士查出怀孕。按照常理，这是一件值得开心的喜事。

出于坦诚，也出于职场的正常报备流程，罗女士第一时间把自己怀孕的消息告知了公司。

她没有借机提出特殊照顾，没有申请减少工作量，更没有要求提前休假，依旧按时到岗，正常完成本职工作，以为只要恪尽职守，就能平稳度过孕期。

可让罗女士万万没有想到的是，怀孕报备没多久，一纸调岗降薪通知就送到了她手上。

公司给出的理由是：罗女士5‑7月的绩效考核没有达标。

按照考核结果，要对她降职调岗，月薪从原来的8000元，直接降到2500元至3000元。

近6千块的薪资落差，不是小幅浮动，近乎腰斩。这样巨大的降薪幅度，任谁都难以接受。

罗女士心里充满疑惑：自己一直在正常上班，工作也没有出现重大失误，为什么突然就绩效不达标，还要遭遇如此大幅度的处罚？

为了弄清楚真相，她向公司提出，希望查看绩效考核不达标的完整证据。

事先公示过的考核标准、每项指标的打分记录、工作失误的具体事项、同期其他员工的考核对比等材料。

面对罗女士合理的诉求，公司却拿不出清晰、完整、能够自证的考核依据，只是一口咬定考核结果有效，降薪是公司的决定，要求她服从安排。

罗女士明确拒绝了这次不合理的调岗降薪。

在她看来，如果确实存在工作问题，有凭有据，她愿意接受相应处理。

可没有实质证据支撑，仅凭公司单方面给出的结论，就要把工资砍去一大半，这不合法，也不公平。

本以为事情还有协商的余地，罗女士还想和公司沟通解决方案。

可她等来的不是调解，公司直接把她移出了工作群，单方面解除了劳动关系，将她辞退。

事发之后，公司对外回应称，调岗降薪、降职不是只针对罗女士一个人，所有员工都执行同样的绩效考核制度，这件事和她怀孕没有任何关系。

罗女士难以接受这样的说法，决定申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司不能以员工怀孕为由恶意调岗降薪，更不能借机辞退。

只有孕妇不能胜任原岗位、有医疗证明需要减轻工作量时，单位可以协商调到合适岗位，但不能降低工资待遇。

《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，调岗、降薪属于变更劳动合同，不是公司单方面下通知就能生效的，必须征得员工本人同意。

员工有权拒绝不合理的调岗降薪。

另外，企业拿“绩效考核不达标”做理由，也不是随便说说就有效。

如果公司主张员工绩效不合格，需要拿出事前向员工公示、经过民主程序制定的绩效考核制度，还有客观、可核验的考核数据。

如果标准模糊、打分随意、没有留存证据，这种考核结果在劳动仲裁、法院那里，通常不会被采信。

如果企业确实违法，就要支付赔偿金，承担相应责任，不能让劳动者独自吞下委屈。

罗女士遇到孕期被恶意调岗、降薪、辞退，不要自认倒霉主动辞职，保留聊天记录、考勤、工资流水、怀孕证明、辞退通知，拿起法律武器维护自己的合法权益。

对此大家怎么看？