物业公司对自己人也这么狠吗？
刚开始以为孕妇隐瞒情况，找家企业“带薪休假”，仔细看不对，该女员工上班大半年，才发现自己怀孕了（非刚入职就怀孕）。
另按女员工自称，公司拿5-7月绩效说事，另外几个月的绩效呢？
无论哪种情况，综合时间线，该企都涉嫌违反劳动法，人家没隐瞒孕情，也有力气在岗工作，企业招聘前理应问清情况：女员工短期内是否有备孕计划。
这么干，怎么都不占理了。
不过，想想是物业公司，也就理解了。