人社局通报提及被停职的“人力资源总监”，但星宇股份公开架构中并无该正式岗位名称，相关人员身份、岗位称谓存在疑点。该疑点也让公众对通报中“企业不存在违规申领就业补贴”的调查结论产生疑问，这一财政核查结论仍有待更多细节公开。

事情要从8月25日常州市人社局那份通报说起。通报显示，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。企业已对“人力资源总监”作出停职处理。

可问题就出在这儿。记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，压根没发现“人力资源总监”这个职务。招股书里写得明明白白——执行董事及常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。

官网公示的管理序列也摆在那儿：初级者—班长、组长—主任—部长—副总，从头到尾没有“总监”这个层级。多名在职和离职员工向媒体证实，公司内部职级体系从未采用过“总监”称谓。人力资源部由副总经理分管，副总之下直接就是部长。

红星资本局9月3日以投资者身份致电星宇股份，得到的回应是：“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不方便透露。这个说法跟员工“副总之下只有部长”的描述对不上。

这就怪了——通报里明明白白写着“人力资源总监”被停职，可公司内部查无此岗、招股书没这个人、官网没这个职级、员工也没听说过。那被停职的到底是谁？通报里那个“人力资源总监”的帽子，扣在了谁的头上？

央广网、澎湃新闻9月3日发布再调查报道，指出通报提及的岗位在公开资料找不到对应，这一矛盾点引发舆论广泛讨论，公众对通报相关细节产生疑问。通报提及企业已对人力资源总监作出停职处理，但公开披露体系找不到该岗位对应的人员，外界不禁发问，被停职处置的究竟是哪位管理人员？

更让人捏把汗的是通报里另一句结论——“该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为”。岗位称谓存在公开信息不匹配的疑点，公众也随之提出疑问：补贴核查的结论依托哪些材料得出，核查过程是否充分严谨？

大众汽车和奔驰已经启动了对星宇股份的供应商专项调查。一家上市公司因为用工问题惊动了两个国际大客户，这事儿本身就说明问题不小。而“人力资源总监查无此岗”的疑点，又给这件事添了一把火。

星宇股份董事长周晓萍在9月2日的业绩说明会上公开道歉，说“公司深刻反省并真诚道歉”。可道歉解决不了疑问——那个被停职的“人力资源总监”到底是谁？通报里的结论到底经不经得起推敲？这些问号一天不拉直，舆论的风波就一天不会平息。

信源：常州市人力资源和社会保障局通报、央广网、澎湃新闻、红星资本局、每日经济新闻、证券之星等多家媒体关于星宇股份事件的报道。