入职一个月，HR给出的“二选一”像极了某种精心设计的服从性测试：要么签个人原因离职拿半月补偿，要么调去流水线打螺丝。更狠的是那句关于“400人HR群互通”的暗示，直接把不配合签字的后果和未来的背调挂钩。

对于刚出校门的应届生来说，这不仅是丢了一份工作，更是直接废掉了“应届生”这个身份。社保一缴，考公考编的资格没了，校招的窗口关了。星宇股份账上现金超20亿，并非经营困难，却用这种羞辱式的手段逼退107人，被质疑是为了在港股上市前美化财报。

现在奔驰、大众已经启动供应链调查，港交所也介入核查。这种把年轻人当耗材、把规则当儿戏的做法，终究会反噬到自己身上。职场的第一课如果是学会如何被收割，那这堂课上得实在太贵了。