终于看懂！中外劳务派遣的真实差距，太现实了

很多人以为劳务派遣是国内特有，其实这套用工模式起源于资本主义国家。

欧美、日本对派遣管得很严。派遣工不能在同一家企业无限期干，到年限要么转正，要么走人。欧盟还要求同工同酬，工资福利和正式员工看齐，违规就要重罚，派遣只是临时补缺口。

我们法律初衷也很合理，派遣只能用于临时、辅助岗位，派遣人员占比不能超10%。但现实里，不少苦活累活都交给派遣人员来做，干主业的活，待遇、晋升却和正式工差距很大，临时用工变成了长期身份差别。

再看美国，资本逻辑体现得很直接。没有严格的年限和同工同酬约束，企业随业务好坏增减派遣人员，企业利益优先，劳动者保障偏弱。

资本本性都是想压低用工成本。国外严格的法规，也是吃过劳资矛盾的亏之后才建立起来。我们条文已经完善，更期待监管落地到位。
派遣本身没问题，不该把临时过渡，变成一道身份鸿沟。

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