今天和领导聊完以后
突然冒出来几个想法
这样的想法让我惶恐不安，不知道该怎么样去开展工作？

虽然有一些不安，但是我也梳理了几个重点，也算是学习到了。

领导说招商方案要从最上面往下边打通，而不是光说基本的。


对于我们这个出行行业来说，合作商最担心的就是平台有一天换掉他们，合作商没有安全感。

对平台也没有安全感，担心是合作商有一天背刺。

解决这个办法可以用共同合作公司的把所有的业务装进这个公司，利益共同化。这样让合作商安心和平台产生更亲近的粘性。

关于第二个问题，合作商担心平台有一天不要他们，我说用一个办法就可以解决，那就是在合同期内唯一

第三个问题，领导说我们的业务主线为：

1.定制班线
2跨城出行
3文旅专线

最后我说想要一个稳定的平台，有一个稳定的工作。
领导很严肃的说稳不稳定不是公司和平台能给到你的，而是你自己给到的，我很纳闷，问他为啥？

他说你能给公司产出你的价值输出你带来的营养。那么你的岗位工作就是稳定的，如果不能做到这些，一定不要问我在这里能不能稳定的干。

当你问出这样的话，公司都会知道怎么样拿捏你，知道了你的底牌，最后这一点，我觉得她说的有道理。


但是我的想法是，我就是想有一个稳定的工作，先考察这个公司和平台是否健康发展的，如果是健康发展，那么我这个工作就可以稳定，如果对方是不稳定的，那我的工作也会不稳定。

同时我和这位领导的想法不同，就是他有蛮大的野心，想上班的同时要挣钱，不是挣工资，而我是想找一个稳定的单位，就是想挣一份稳定的工资。

我知道他有野心，想奋斗和拼搏，出来一番事业和经济，但是到我的这个年龄和我的情况来说，我只想稳定下来，干好一份工作，拿一份稳定的工资。

我没有办法笃定他找来的未来会怎样，他也明确告诉我，他找来的未来可能是不稳定的，但是可能会挣，也可能不会。

后来我就告诫自己，以后不管任何人和自己说任何话和事儿，我一定不要复合，只安静的听，不发表意见。