我的天，终于粉墨登场了
​107个为伸张正义的初生牛犊，只因威胁到了为富不仁集团的利益，竟然被定义为“黑恶势力”，要除恶务尽。

​更危言耸听的，竟然说他们这是在“卖国求荣”，把他们归到了汉奸的范畴。

​类似的事不只这一桩。

撰稿人抛出骇人论调，主张把劳动者向海外客户提交线索的行为，取名为“告洋状”，甚至呼吁直接纳入扫黑除恶的整治范围。更让人难以接受的推论直接把普通维权和叛国绑架在一起，声称和平时期敢向海外机构举报企业，战时就会向敌人输送情报。一番强行捆绑的论述，看得无数网友脊背发凉。

这里需要点明很关键的批判性观点：把如实反馈用工纠纷的维权行为，和黑恶、汉奸、通敌画上等号，是典型偷换概念的舆论打压。不去深究矛盾源头，转而用立场大帽子污名化受害者，回避企业用工本身存在的问题。

回看整件事情的前因后果，这群刚踏出校门的年轻人，手上握着劳动合同、劝退录音、HR威胁背调的聊天记录。他们最先尝试的并不是海外渠道，劳动监察、港交所举报，这些本土途径都有过行动。只是这家企业有大量海外订单，海外合作车企本身就设立了供应链匿名举报通道，这是写进商业合作协议里的规则。员工只是把自己亲身遭遇的真实事实，提交给这家企业的海外合作方，材料全部围绕劳动权益纠纷，不存在任何国家机密外泄。

企业要赚取海外市场的利润，就要接受海外采购方对于劳工权益的考核约束，这是全球商业贸易里明明白白的游戏规则。员工向合作客户反映供应商的违规问题，本质属于供应链内部监督，跟出卖国家利益完全是两件毫不相干的事。强行把普通劳资纠纷上升到家国大义层面，本质就是转移矛盾焦点。

现实互联网环境里，这套逻辑已经不是第一次出现。普通打工人遇到不公，如果只是默默吃亏，就会被劝想开一点。一旦选择站出来发声，就会冒出各式各样的指责。倘若维权的手段跳出大家默认的框架，各种大帽子就会扑面而来。不去质问企业为什么出现违规裁员，不去追问HR拿背调恐吓应届生是否合理，反倒绞尽脑汁去审判受害年轻人的动机。

如果这套逻辑被广泛接纳，会给千千万万普通劳动者套上无形枷锁。往后劳动者遭遇不公，但凡多开辟一条维权渠道，就会被扣上动机不纯的帽子。大家会因为害怕被贴上各类负面标签，选择忍气吞声，本该被纠正的用工乱象，就会在沉默之中不断滋生蔓延。

没有人会否定本土仲裁、劳动监察才是处理劳资纠纷的主渠道。但渠道多，不等于罪名多。劳动者有权在法律框架之内，选择一切可行的手段维护自身合法权益。维权动机是讨要本该属于自己的合法待遇，不是所谓的刻意抹黑国家企业。

真正该被审视的，是制造矛盾的源头，而不是遭受伤害之后站出来说话的普通人。劳动者的合法维权不该被立场绑架，更不能用扫黑除恶、汉奸卖国这类极端词汇去恐吓普通人。

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