字节跳动 战略性怀孕对个体来说，用怀孕来获得裁员“免死金牌”肯定是有利的。但如果这真的成为现实，估计会削弱总体女性职场竞争力女性更难裁，那企业也招人的时候，就可能把这部分风险折算成人力成本，让女性“性价比”更低所以，为了性别平等，就该强制男性也有对等的陪产假和伴侣妊娠期也不能裁员，男性有足够的陪产假育儿假，也能减少女性妊娠期的压力当然，钱不可能都由企业出。考虑到出生率的重要性，未来最有可能的路线，是增加“单身税”，补贴生育家庭和对应企业