请不要揪住星宇股份不放了。
这两天，又爆出星宇股份第三雷，产线工人接近90%都是劳务派遣工，也就是很多人眼里的临时工，正式工只剩10%。

不揪它？那得问那90%的劳务派遣工答不答应。这事不是“揪不揪”的问题，是这比例太离谱，离谱到让人想骂娘。90%是临时工，10%是正式工，这哪是工厂，这是劳务中介挂了个厂牌吧？

劳务派遣制度设计出来，本来是为了解决用工波动的弹性需求。弹性需求，懂吧？季节性忙一阵，招点人顶上去，正常。但你把产线主力全搞成派遣，那就不是弹性了，那是把“正式雇佣”这四个字当抹布扔了。

正式工和派遣工差在哪儿？差在五险一金、差在工伤认定、差在裁员赔偿。90%的人没有完整保障，这公司的人力成本是省下来了，但风险全甩给了工人。安全生产出点事，谁兜底？《劳动合同法》第六十六条写得明明白白，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上用。你把产线核心工序塞满派遣工，这叫钻空子。

有人说企业要降本增效，这话没错，但降本不能降底线。中国有多少劳务派遣工？官方数据是几千万，但很多制造大厂派遣比例卡在20%到30%。星宇股份直接干到90%，这不是激进，这是把政策红线当猴皮筋。

更让人不舒服的是那句“请不要揪住不放”。这话像极了做错事的人捂着盖子喊冤。前两雷炸的时候没见解释，第三雷来了开始嫌吵。嫌吵就把事儿摆清楚，把派遣工的转正通道亮出来，把社保缴没缴明白贴出来。遮遮掩掩的，谁信你？

工人不是数字，不是报表上的人力成本项。他们拧螺丝、搬物料、熬夜班，手里出的每一件产品都是真东西。结果自己活成了“临时”的。这种不安全感，比工资低更磨人。

星宇股份这事，说到底就一个意思：别把法律的弹性当盲区，更别把人的尊严当成本。降本增效要是建立在踩政策钢丝、牺牲工人保障上，那就别怪人揪着不放。

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