海淀职工履职遭殴打致轻伤二级耳聋 人社局拒不认定工伤北京一起基层职工2020年正当履职受伤案件，持续引发社会热议。北京市某单位一名民J在派出所工作区域内，依法劝导违规堵门停车群众时，惨遭暴力殴打，伤情经法医鉴定为轻伤二级，落下外伤性耳聋、永久性听力受损等后遗症。在用人单位明确确认系履职受伤、案件事实经刑事判决确认的前提下，当地海淀区人社局2025年作出不予工伤认定决定，当事人提起行政诉讼后，一审、二审法院均驳回其诉讼请求，案件结果引发广泛争议。 事件发生于2020年11月4日14时许，海淀某职工，外出完成公务返程后，在派出所内部专属停车场入口，发现社会车辆违规停放并封堵J务专用通道，直接阻碍出公务车辆正常通行，严重影响派出所正常警务工作开展。 为保障务通道畅通、维护执法办公秩序，该职工当场亮明职工身份，依法对车主进行劝导，责令其挪走堵塞通道的违规车辆。然而涉事群众拒不配合公务劝导，言语冲突持续升级，随即对该职工肆意辱骂，并持续追打至pai出所户籍室门口，实施恶性暴力殴打，打人者为盗窃前科人员，因殴打民J已经被判刑。 事发后，单位依规出具加盖公章的事故情况说明与工伤认定相关材料，正式书面确认该J官受伤属于履行工作职责所致。2021年11月3日，单位整理刑事案卷、全套诊疗记录、伤情鉴定文书等完整证据材料，正式向海淀区人社局提交工伤认定申请。2021年11月9日，海淀区人社局受理该申请，但受理当日便出具工伤认定中止通知书，长期搁置案件不做处理。时隔三年五个月，该局直至2025年4月16日才恢复案件办理，并于同年4月25日正式出具《不予工伤认定决定书》，对职工维护秩序履职受伤情形不予认定工伤，反而歪曲受伤地点和事实，说是职工与嫌疑人的纯个人纠纷，简直就是行政不作为找借口。 基层职工在岗位上依规履职、维护公共秩序和单位利益，却遭受暴力侵害、落下终身伤病。本案事实清楚、证据确凿，用人单位明确佐证，刑事司法判决予以确认，却迟迟无法获得合理的工伤认定结果（法定期限60日），海淀区人社局工伤认定涉嫌造假文书，不送达文书，采信虚假传闻证据，歪曲受伤地点和试用法律错误。该处理结论，让基层职工履职权益保障问题备受社会质疑，也引发公众对公职人员履职伤害认定标准与行政裁量尺度的广泛讨论。