一件在网上引发很大争议的事。一家餐饮店，因为厨师离职之后起诉老板，最后老板无奈选择闭店。

事情大致是这样：厨师在职期间，要求老板给自己缴纳社保。老板不同意，双方谈不拢，厨师离职之后，就把老板告到了劳动部门。

老板觉得很委屈。他说当初入职的时候，就已经跟厨师说好，社保的钱是包含在发放的工资里面的。也就是说，工资开得高一点，就不再单独缴纳社保。

老板表示，小店利润微薄，如果还要额外承担社保费用，经营压力实在扛不住。官司下来之后，无力承担这笔支出，最后只能把店关掉。

很多网友看完之后吵翻了天。

一部分网友同情老板：小本生意本来就很难。当初双方谈好工资里面含社保，现在员工事后反悔，小店直接撑不下去，一家店就这么没了，实在可惜。

也有不少网友认为，缴纳社保是法律强制规定，不能靠口头约定免除。就算工资里多给了一点，也不等于可以不缴社保。口头协议在劳动法面前是无效的。员工有权利维护自己的合法权益。

其实法律规定很明确：用人单位为员工缴纳社会保险，是法定的义务。不能用“工资包含社保”这种口头约定来规避责任。这么约定本身就不受法律保护。

但这件事也让人唏嘘。一边是劳动者要保障自身权益，一边是个体小店盈利薄弱，经不起高额赔偿。

这不是简单的谁对谁错。它也给所有小商家提了个醒，用工一定要合规；对于打工人来说，入职的时候也要把社保问题落实清楚，不要轻信口头承诺。