美国8月新增就业16.2万远超预期，美联储9月加息理由增强
美国劳动力市场8月出现明显反弹，新增就业人数远高于市场预期，失业率保持稳定，工资增速也略有加快。
报告减轻了外界对就业市场迅速恶化的担忧，同时让美联储在9月会议上拥有更大空间继续应对通胀。
美国劳工统计局9月4日公布的数据显示，8月非农就业人数增加16.2万，约为市场预期的三倍。
英国《金融时报》引用的彭博调查预期为5.5万，《华尔街日报》调查预期为5.3万。失业率维持在4.1%，符合预期，失业人数约为700万。
工资和工作时间同样偏强。8月平均时薪环比上涨0.3%，同比上涨3.1%，同比增速略高于市场预期的3.0%；平均每周工时增加0.1小时，达到34.4小时。
劳动参与率由61.4%升至61.6%，就业人口占成年人口的比例升至59.1%。这意味着失业率保持稳定，并不只是因为更多人退出劳动力市场。
报告还修正了此前显示出的就业疲软。7月非农就业人数由减少2.3万改为增加2.1万，6月由增加2万上修至3.1万，两个月合计上修5.5万。
计入这些修正后，过去三个月平均每月新增就业约7.1万，高于此前估算，但仍远低于疫情前的长期水平。
不过，8月的就业增长并不均衡。餐饮业增加5.9万个岗位，地方政府教育部门增加4.2万个，两者合计占全部新增就业的六成以上。
地方教育就业主要是在7月异常下降后的恢复，因此16.2万这一总数在一定程度上包含季节性反弹。
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制造业增加1.6万个岗位，建筑业增加2.2万个，医疗保健行业增加1.3万个。与此同时，信息行业减少2.3万个岗位，其中计算基础设施、数据处理及网络托管服务减少8000个，出版业减少7000个，广播和内容提供商减少5000个。
这种行业分化表明，企业招聘意愿有所恢复，但尚未形成全面扩张。
报告中的另一项重要变化，是工资增速降至五年来最低。8月平均时薪同比仅增长3.1%，低于目前约3.5%的通胀水平。虽然时薪环比上涨0.3%，但名义工资增幅已经跑输最新物价涨幅，劳动者的实际购买力仍受到挤压。
这也让报告呈现出明显的两面性：就业人数强劲反弹，说明劳动力市场没有失速；工资同比增速却继续下降，表明企业之间争抢员工、不断提高薪酬的压力正在减弱。
对美联储而言，前者增加了加息空间，后者则说明工资推动的通胀风险没有同步升温。
不过 8月消费者价格指数要到9月11日才公布，因此这里的约3.5%是最新一期通胀读数，不能直接当作8月实际工资的最终结果。
富国银行经济学家在数据公布前便认为，7月就业下降夸大了劳动力市场的降温程度，地方政府教育和休闲餐饮行业的异常下滑，可能在8月部分逆转。最新数据证实了这一判断，而且反弹幅度远大于富国银行原先预计的8万。
格拉斯多尔首席经济学家丹尼尔·赵认为，7月出现负增长后，8月数据向相反方向回摆并不令人意外。从较长时间看，美国就业市场仍在缓慢扩张。不过，过去12个月平均每月仅增加3.1万个岗位，显示8月的强劲增幅不能简单视为就业市场已经重新进入高速增长阶段。
劳动力市场内部也仍有薄弱环节。长期失业人数约为190万，占全部失业者的27%，说明部分求职者找到新工作的难度仍然较大。
另外因经济原因只能从事兼职工作的人数减少41.4万，降至440万，为就业质量提供了一个较积极的信号。
报告对美联储的直接影响，是削弱了“为保护就业而暂停加息”的理由。罗素投资高级投资策略师林北辰此前表示，如果新增就业超过市场预期两倍，而通胀又没有继续回落，美联储就可能更加认真地考虑加息。实际结果不仅超过这一门槛，而且接近预期的三倍。
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美国银行经济学家则认为，就业数据不会单独决定9月利率结果，通胀仍是关键。
美联储主席凯文·沃什此前称劳动力市场总体表现良好，失业率处于历史低位；美联储理事克里斯托弗·沃勒则表示，如果通胀继续改善，他倾向于在9月维持利率不变。强劲的就业报告提高了沃勒支持暂停加息的门槛。
数据公布后，美国国债收益率走高，反映投资者重新评估美联储9月加息风险。《华尔街日报》认为，这份报告发布的时间格外敏感，因为美联储9月15日至16日将召开议息会议，而市场此前对加息和维持利率不变的概率判断几乎各占一半。
下一项决定性数据将是9月11日公布的8月消费者价格指数。如果通胀继续高于预期，就业反弹、工资保持增长和劳动参与率回升将共同加强9月加息的理由；如果通胀明显降温，美联储仍可能选择暂时观望。
