票，对应市值约30亿元，覆盖员工总数约85%，人均授予市值约318万元。这是继首批124名员工股权激励解锁（人均浮盈超557万元）之后，寒武纪在不到一个月内推出的新一轮大规模股权激励计划。

这次激励并非“白送”——激励对象必须完成2026—2028年累计1000亿元的营收目标（触发值为800亿元），对应2026年营收不低于135亿元、2026—2027年累计不低于405亿元。高管群体还叠加了净利润增长考核：以2025年为基数，2027年净利润增长率不低于300%，2028年不低于500%。

这笔激励的代价同样不小。首次授予对应的股份支付费用预计约19.14亿元，将在2026—2029年分四年摊销，其中2027年摊销最高达8.06亿元，对短期利润构成一定压力。
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