107名应届生被“二选一”劝退之后，星宇股份以为道歉就能翻篇。

但事情的发展证明，这远不是终点。

9月2日，星宇股份召开半年度业绩说明会。董事长周晓萍再次公开致歉，称“深刻反省并真诚道歉”，公司已重新审视并整改用工制度和流程。这是她一周内的第二次道歉。8月27日的致歉信公布了补救措施：即时发放3个月求职生活补贴，每月5000元；如3个月内未就业，给予6个月工资补偿。

道歉有用吗？投资者和监管机构显然不这么认为。

更大的疑点是“人力资源总监查无此岗”。8月25日常州人社局通报称企业“已对人力资源总监作出停职处理”。但央广网梳理星宇股份港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现“人力资源总监”这一职务。官网管理序列公示为“初级者—班长/组长—主任—部长—副总”，从未出现“总监”层级。多名员工证实内部职级体系并未采用“总监”称谓。红星资本局以投资者身份致电，相关人员含糊回应称“总监级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露”。

被停职的“人力资源总监”究竟是谁？是确有其人，还是临时“造”出来的“替罪羊”？这场舆论危机，远不是一个查无此岗的“总监”被停职就能平息的。

舆论危机正在反噬劳动力供给。9月1日起，星宇股份将小时工留任奖从2元/时上调至3元/时。劳务派遣公司称“因为劝退应届生的事情，有争议舆论不好招呀，所以涨薪了”。然而即便涨到25元/时，依旧不好招人，“天天挨骂”。更扎心的是，留任奖只持续到2026年11月——3个月后，时薪会重回22元。
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