星宇股份董事长周晓萍这波二次道歉，真是把“拿员工当草芥”写在了脸上。
嘴上说感谢媒体监督，转头就防着人家，道歉信里避重就轻。网友的眼睛是雪亮的：涉嫌违法解除、威胁背调、强制调岗去干普工，这些实打实的问题全不提，一句“流程疏漏”就想糊弄过去？
最绝的是，拿来顶包的那个“人力资源总监”，竟然被媒体扒出来公司里查无此人！连背锅侠都是虚构的，这就有点太欺负老实人了。
再看看道歉的时机，人家大众中国刚宣布启动专项调查，第二天立刻就开说明会道歉了。早干嘛去了？合着不是知错了，是被大客户拿捏住命脉了。
这波操作最坑的还是那107个应届生。公司业绩承压，上半年利润跳水，就拿刚出社会的娃开刀。人家错过了黄金求职期，竹篮打水一场空，最后还被拿“行业背调”威胁，不给钱就毁人前程。普通打工人辛辛苦苦过五关斩六将拿到Offer，结果成了企业节流的数据之一，这谁不心寒？
咱们打工人在职场上，最怕的就是这种“软刀子杀人”。惹不起但躲得起，真碰上这种二选一的霸王条款，离职协议千万别乱签字！
大家有没有遇到过这种被HR拿背调威胁的情况？最后是咋处理的？评论区聊聊。