医院裁员大多是裁医院的后勤人员

网传公立医院出现医护下岗潮并不属实。本轮人员优化主要针对行政、后勤等非临床岗位，急诊、重症、儿科等紧缺临床科室还在持续扩招。

DRG/DIP医保付费改革落地，医院创收模式改变，营收空间承压。同时按照卫健委要求，2026年底三级公立医院行政后勤占比需要降至15%以内，倒逼医院精简非诊疗人员。

医院大多采取合同到期不予续签、岗位外包、内部转岗等柔性方式调整。在编人员基本不受冲击，编外、劳务派遣的后勤人员承压最为明显，个别岗位清退比例达到三成。