特权思维从未退场！
河北保定一中家长群的一幕，再度撕开了社会公平的隐秘裂痕。一位家长主动亮明身份，称自己是市人民医院纪委书记，妻子为保定学院人事处副处长。看似平淡的自我介绍，实则意图昭然，是希望凭借公职身份，让孩子在学校获得特殊关照。
时隔多年，“我爸是李刚”的舆论风波早已淡出公众视野，但那种依仗职权、谋求特殊待遇的特权思维，从未彻底消失。过去，是年少子女仗势张扬；如今，是家长主动高调站台、为孩子铺路。方式变得更隐蔽、更“体面”，但“职权可以换特权”的扭曲认知，依旧根深蒂固。
令人唏嘘的是，这位家长身处执纪和人事关键岗位，本应恪守规则、敬畏公平，以身作则维护公共秩序。可他却将公职身份当作私人资源，堂而皇之地带入校园，试图用人情潜规则撬动教育公平。这份对特权理所当然的自信，远比刻意炫富更伤社会人心。
教育是社会公平的最后一道防线，是普通孩子依靠努力改变命运的重要途径。校园本该摒弃功利、人人平等，老师的对待、课堂的机会、日常的关注，都该指向孩子的勤奋与品行，而非家长的职位与人脉。家长当众亮权的行为，是将官场人情文化渗透进纯净校园，挤压普通学生的成长空间，让奋斗的价值大打折扣。
类似的特权僭越规则的乱象，并非个例。不少地方公开招聘看似流程规范、公示公正，背地里却暗藏暗箱操作。曾有教师招聘出现笔试前列考生面试集体落榜，垫底低分考生反常逆袭的怪象。若非舆论曝光纠错，这场依托人情与权力的不公，便会悄然落地、无人知晓。白纸黑字的“公开公平公正”，沦为一纸空文。
事发后，校方表态将一视同仁、公平对待所有学生。但口头承诺无法消解公众的深层质疑。长久以来，很多不公现象都是曝光即整改，无人曝光便顺其自然，规则的约束力远远抵不过人情的影响力。
公职是为民服务的责任，绝非荫蔽子女的私器。特权思维的蔓延，正在一点点消解社会公信力。想要守住公平底线，不能只依赖舆论监督。唯有对权力越界行为零容忍，严肃追究违规之举，彻底破除人情潜规则，才能斩断特权世袭的链条，让教育回归纯粹，让每一个普通人的努力都能被公平善待。