宇树科技回应只有罚几乎没有奖宇树科技刚登陆科创板两周，作为“人形机器人第一股”，9月1日被媒体曝出多名在职员工吐槽内部管理问题，话题迅速冲上热搜高位。员工爆料要点1. 奖惩考核：称公司奖惩机制“只有罚，几乎没有奖”。绩效区间0‑1.5分，高管普遍打分1分及以下；研发人员被批评是常态，内部甚至出现比拼谁挨批评更少的氛围，主动揽活却缺少激励，涨薪幅度低于行业水平。2. 报销审批：网传单笔超100元报销，均需要创始人王兴兴亲自签字审批，员工排队签字成为日常现象 。3. 管理风格：创始人深度抓细节，小到螺丝钉规格都会过问；下属汇报节奏要求严苛，沟通风格直接严厉。官方回应1. 对外统一表态：“很多内容不实，切勿当真”，没有逐条罗列澄清不实细节，无正式书面公告 。2. 针对报销单独说明：公司实行分级授权，普通员工500元以内由部门负责人审批；创始人仅审核特殊研发项目、大额支出，同时对财务单据随机抽检，否定百元报销必过创始人的说法。网友观点- 一部分网友：上市之后依旧是创业公司微管理模式，严苛管控容易打击员工积极性，不利于规模化企业发展。- 另一部分网友：硬件研发企业严控成本可以理解，创始人高强度投入产品，高压管理属于科技创业公司常见现象。- 争议点：笼统否认传闻，但没有公开绩效、激励制度细则，舆论疑问并未完全消解。