胖东来查供应商社保？“必须双休”是误会，但这几条红线才是真硬核！

近日，关于“胖东来要求供应商必须双休并缴纳社保”的话题引爆网络，被网友誉为“中国小欧盟”。事实果真如此吗？

9月2日，胖东来官方回应称“对供应商有具体细则，网传内容不做评价”。但经媒体核实，其官网招商初筛表中，“缴纳社保人数”、“员工月平均工资”等确实为必填项。

核心真相是：双休并非强制！ 真正的硬性门槛在于：
1. 社保全员足额缴纳：包含试用期员工，且缴纳基数需与工资相符，不能按最低标准敷衍。
2. 严控加班：月均加班时长不得超过36小时，加班费需按法定标准（1.5倍/2倍/3倍）足额支付。
3. 一票否决：使用童工、强迫加班、拖欠工资等行为将直接取消合作资格。

胖东来通过核对花名册、合同、社保人数，并交叉验证考勤与工资流水，确保合规。这不仅是选商品，更是在筛选价值观，倒逼供应链改善用工环境。

信息来源： 蓝鲸新闻