我百思不得其解，这家车灯公司是怎么敢惹这批00后高材生的呢？我可以明着告诉那些耍小聪明的企业老板，现在的00后是你们惹不起的存在。比如拿这次车灯公司批量劝退应届生这件事来看，如果现在的老板还以为00后会像70后、80后那样好拿捏，那证明老板是真的看走眼了，也out了，落伍了。而且它这次大规模劝退应届生的做法，应该不是第一次做，要不然不会这么有恃无恐，不过它之前很幸运没有碰到00后，吃亏了的人只是自认倒霉了。
但是00后不会吃职场pua那一套，如果老思想观念的HR给00后讲“年轻人要多吃苦，才能增加工作经验，才能在职场有成长”这些话，换来的多半是00后的白眼。因为00后的观念很直接，工作的付出与价值划等号，我加班可以，你得付我加班费，如果你让我放弃休息时间，换来的却只是公司一句“某某某在工作中无私奉献，值得表扬”，然后啥都没有，只开空头支票，画大饼，那等着吧，公司不会有好果子吃的。
比如这家车灯公司被00后反噬这不就来了吗？
当00后面对车灯公司抛出来的“主动写个人原因离职，可以给半个月离职补贴”这种坑，00后怎么可能会轻易签字？00后只是缺少工作经验，但他们是高学历人才，他们不是傻，他们明白一旦签了字，后续补偿就很难争取。还是那一句话，企业想用老一套PUA话术逼年轻人就范，它找错人了。
现在的00后，有底气，他们刚步入社会，虽然没房没钱，未婚未育，但是也没有像70后80后那样的沉重家庭负担。就算他们暂时没工作，父母或多或少都能托底一部分，所以不怕丢饭碗，更不会被公司以“开除就完了”要挟到。
现在的00后，认知高、尤其是在现在互联网发达的时代，他们维护自己权益的方式方法有很多，懂得怎样留证据，熟悉维护自己的工具使用方法。
他不跟你哭，也不跟你闹，只跟你讲道理，他不同意你的强制调岗，恶意劝退，变相裁员。他跟你讲不通，他会冷静保存聊天记录、录音和打卡记录以及邮件往来和微信聊天证据。
如果你还是不怕，那00后就会拿出打蛇打7寸的关键来让你知道自己违规的代价到底有多大。
00后懂得向海外合作车企反馈用工问题。00后知道这样做的厉害之处，这样会引发海外客户的供应链口碑重新审核，以IPO进度的重新调查。
违规企业最怕年轻人把问题扩散到它最在乎的地方。但往往就是怕什么来什么，人家00后还真就这么做了。
比如大众汽车集团已经开始了重新审视供应链企业用工合规情况的调查，而原因就是这家车灯公司所引起。
剩下的大家也看到这家车灯公司的处境了，它自己做了违规的事情，现在到了吃不了兜着走的地步了。