2026年9月15日起，《国务院关于出境入境管理的规定》正式施行。需要先说明：这次新规并没有直接修改外国人在华社保制度，但进一步强调入境、停留居留事由和申请材料必须真实合法。
对外籍员工和用人单位来说，实际用工、劳动合同、工作许可、居留证件和社保缴纳之间的合规一致性，会变得更加重要。
一、哪些外国人需要缴纳社保？
持外国人工作许可证和居留证件、外国常驻记者证，或者外国人永久居留身份证，并在中国合法就业的外籍人员，原则上都需要参加：
养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋生育保险。
境外公司派遣员工到中国境内分支机构、代表机构工作的，同样属于法定参保范围。
二、外国国籍不等于自动豁免
目前中国已有12个生效的双边社会保障协定国，包括德国、韩国、日本、加拿大、瑞士等。
但不是持有这些国家的护照就能免缴，还需要同时满足：
✅属于协定覆盖的跨境派遣等人员
✅派出国社保仍在正常缴纳
✅取得派出国官方《参保证明》
✅在协定规定的险种和期限内申请
互免通常涉及养老保险，部分协定还包括失业保险；医疗、工伤和生育保险一般仍需按中国当地规定缴纳。
三、这些“免社保”方式全部无效
❌员工签署“自愿放弃社保”承诺书
❌公司把社保折算成现金补贴
❌只购买商业医疗险或意外险
❌通过第三方虚构劳动关系挂靠参保
即使员工本人同意，也不能免除企业的法定参保义务。企业未依法缴纳，可能面临补缴、滞纳金、劳动争议和经济补偿责任。
四、外籍员工离职后，社保怎么处理？
如果继续在中国换工作：养老账户保留，由新单位重新参保，前后缴费年限累计。
如果暂时待业：养老账户不会清零；医保统筹待遇通常会随停缴暂停，个人账户余额按参保地规定处理。
如果准备离开中国：可以保留养老账户，未来再次来华工作时继续累计；也可以书面申请终止养老保险关系，领取养老个人账户余额及利息。
⚠️企业缴入统筹基金的部分不退，也不是“五险全部提现”。
外籍员工离职前，建议先核对国籍、派遣关系、参保城市、缴费年限和离职去向，再决定保留还是终止账户，避免因为短期取现损失长期养老权益。
如需评估社保豁免资格、离职取现方案或企业外籍用工合规，可留言说明具体情况。
#外国人来华 #外籍华人回国 #中国永居 #chinavisa #社保 #出入境新规 #logiclink桥世来华 #工作签证 #外国人在中国 #社保