【重庆大足人社通报“员工上班被坐冷板凳”：用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用！】

情 况 通 报

近日，我区一公司与员工劳动纠纷引发关注。我局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。

2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。

经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，我局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，我局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

当事人可向我局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。

大足区人力社保局

2026年9月1日

（来源：大足人力社保微信公号）

2019年6月，重庆女孩小古（化名）入职当地一家公司，一干就是六年半。2025年9月，风波骤起：领导不再搭理她，有人搬走她的电脑，工位上方被架上摄像头，上级接到指令不得给她派活；更戏剧化的是，她被逐一移出六年累积的845个工作群，其中置顶群128个。

小古怕被记旷工，仍每天打卡到岗，在群里追问排班却无人应答，硬坐了近一个月“冷板凳”。离职结算时，她最后半月到手工资仅55元。2025年10月双方劳动关系终止后，小古没有认栽，而是凭考勤、聊天记录、工作痕迹等“几个G的证据”先后提起劳动仲裁、一审、二审。

2025年12月仲裁确认劳动关系并支持经济补偿等诉求；2026年5月一审判决公司支付工资差额8367.58元、经济补偿金53491.56元等，公司上诉后，8月21日二审维持原判，仅微调未休年假工资。8月27日，前公司划款履行判决。