从 2026年9月1日开始，新加坡几项与外国员工有关的新政策正式生效。
无论是正在持有S Pass、准备申请EP，还是企业有招聘外国员工的计划，都可以关注一下👇

① S Pass续签薪资门槛提高
从9月1日起，针对2026年9月1日及以后到期的S Pass续签，新的薪资标准正式适用。
普通行业最低月薪从原来的 S$3,150提高到S$3,300；
金融行业最低月薪则从 S$3,650提高到S$3,800。
并且S Pass薪资要求会随着年龄逐步提高。

② COMPASS里的PMET计算标准同步提高
COMPASS评分中的：
C3：Diversity 多元化 C4：Support for Local Employment 本地就业支持
都会参考公司目前的PMET员工结构。
从 2026年9月1日起，员工要被计算为PMET，月薪标准从原来的 S$3,150提高到至少S$3,300。
也就是说，公司以前某些月薪在 3150—3299之间的员工，之后可能就不能继续计入COMPASS的PMET人数。

③ Work Permit开放更多职业
从 9月1日起，新加坡的 NTS Occupation List正式新增8类职业。
包括：
餐饮摊位助手、厨房助手、服务员、屠夫、鱼贩及相关食品处理人员等
这意味着符合条件的企业，可以从更多国家招聘这些岗位的Work Permit员工，例如印度、菲律宾、缅甸、泰国、孟加拉等NTS来源国家。

同时企业还需要满足对应行业牌照、WP配额等要求，而且这类NTS员工目前有 8%的sub-DRC限制，固定月薪也必须达到至少 S$2,000。

消息来源：MOM
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/eligibility
https://www.mom.gov.sg/faq/compass/how-are-pmets-counted-under-the-diversity-and-support-for-local-employment-criteria-for-compass

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