高分断层引质疑，招考透明方能平息人心

据公众号《潮新闻》发布的消息，吉林白城事业单位招聘考试中，多个岗位笔试第一名考出90分上下，与第二名分差普遍达到20多分，最高接近30分，引发了广大考生强烈质疑。考生及家长申请成绩复核，得到的答复是考务程序并无异常。

诚然，既然是考试，那就会存在个体差异，出现分数差距本属正常，我也相信本次考试公平公正。但接连十多个岗位集体出现高分断层，放在全民拼命公考的大环境下，难免让本此参考考生心生猜忌。此前多地招考舞弊案例还历历在目，公众对事业单位招聘的公平性格外敏感。

程序没问题不等于考生及家长疑虑完全消除。想要真正化解社会争议，不能只靠一句程序合规来回应，不妨主动加大信息公开力度，给公众一个看得见的交代。建议如下:一方面公示拟录取人员的主要社会关系，厘清亲属是否在当地公职系统任职；另一方面公示高分考生的培训背景，若多人出自同一培训机构，那么高分现象也就能得到合理解释。

招聘人才若要公平，重在阳光透明，把关键信息摊在阳光下，才能够打消考生心里的问号，守护好普通人求职奋斗的机会。