星宇在国内的事情刚刚摆平，国外工厂又被曝出针对外国员工和中国员工区别对待的事情了！

根据凤凰网爆料，星宇股份在塞尔维亚海外工厂存在中外员工上班时长明显差异的情形。当地的塞尔维亚员工“朝九晚五”、到点下班，一天工作8小时后就下班了，而从国内前往塞尔维亚工厂支援的中国工作人员日均工作时长为10小时。

之所以区别对待，我估计一是塞尔维亚的职工没有加班传统和习惯，到点下班，管理层根本搞不定他们；二是当地的劳动保护制度执行较为严格，超时工作会面临严重处罚。中国员工不同，除了在国内养成了长时间工作的习惯外，在国外也不可能投诉到当地的执法机构，所以每天平均多干两个小时的活。

我搜索了一下，发现塞尔维亚并非欧盟成员国，经济也不算发达，去年的人均GDP是1.5万美元，和我们的1.4万美元差不多，可人家至始至终就没有加班的理念，可见超时工作并非和完全和经济发展水平挂钩。

事实也确实如此，巴西、越南等新兴经济体的人均GDP比咱们要低不少，可当地人不喜欢“卷”。更关键的是，很多国家在劳工制度上非常严格，巴西就是典型的例子，组织员工加班不仅需要提前审批、讲清楚加班的必要性，和工会协商比你获得同意后才行，而且每个月绝不能超过法定的加班工时数。

国内在职工权益保障方面，绝不只是星宇一家的不足，可能是系统性的问题，涵盖理念、制度、执法等多个层面。中国经济发展到现在这个阶段，必须改变“重生产、轻消费”的老思路了，而要提振消费，做好员工合法权益的保障是基础。

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