汤家凤8月31日发文，针对网传常州400人HR群传闻，他呼吁“常州相关部门介入调查事实真相，如果传言不实，立马用事实让造谣终止，如果情况属实，必须对相关人员严肃处理”。

老汤这话一说，网上直接炸了。一个教高数的，替打工人出头，这本身就挺有意思。

我专门去搜了那个群的截图。里面有人教怎么用试用期白嫖毕业生。还有人分享怎么逼员工自己走，省下赔偿金。这些要都是真的，那就不是缺德了，是违法。

常州人社局当天就发了通报。说联合公安、工会成立了调查组。但通报里那句“正在逐一核实”，我听得耳朵都起茧子了。好多事就是在这四个字里拖没了。

说个真事。我认识一个姑娘，去年在常州一家公司干了两个月。快转正的时候，领导说她能力不行。让她主动辞职。她后来才知道，那岗位半年换了三个人。全是快转正就被“优化”掉。

这种套路在HR圈子里不新鲜。2025年上半年，全国劳动监察接的投诉里，试用期侵权和恶意辞退占了四成多。这个比例说明啥？说明不是个别老鼠屎，是锅底糊了。

有人替HR喊冤。说好HR也很多。这我认。但四百人的大群，里面交流的不是怎么招好人，是怎么把人整走。这风气是咋养出来的？是不是违法成本太低，大家才敢这么明目张胆？

汤家凤把话说得很透。假的，就甩出证据砸碎谣言。真的，就砸碎那些人的饭碗。这话没留和稀泥的余地。就得这么干。

我算了下账。四百个HR，每个人一年经手一百份简历。这就是四万人。四万人的饭碗，捏在一群交流怎么坑人的人手里。你想想这后果。

常州这次查得怎么样，影响很大。查实了处理一个典型，全国HR都得掂量掂量。查不出结果，这帮人只会换个更隐蔽的群继续搞事。这刀落不落得下去，看调查组。

老汤完全可以装没看见。微博上每天那么多事。但他点名要官方介入。这种管闲事的劲头，现在太缺了。他护的不是某个人，是找工作最基本的公平。

我看评论区，上万条留言。八成都是讲自己被坑的经历。有人面试三家公司，全碰到试用期结束就赶人的。有人被HR在群里当成案例分享，嘲笑他谈判水平差。这些事听着就窝火。

汤家凤课堂上老问学生：“你怎么睡得着的？”我现在想替所有求职的人问一句：那些出歪主意的HR，你们心不虚吗？晚上睡得着吗？

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。