一个公司能拉出845个工作群，这本身就够离谱的。

小古在那家公司干了六年半，置顶的群就有128个。每接一个业务拉个群，搞个小活动也拉个群。群越拉越多，管得过来吗？连谁在哪个群里都搞不清，踢个人还得花一上午。

这种管理方式，出事是早晚的。

2025年9月开始，领导突然不搭理她了。搬走电脑，摄像头对着她工位拍，上级主管不许给她派活。公司让她在家休息3天，她没敢——怕算旷工。没活干就每天照常打卡，在工位上坐着，早晚在群里问领导有没有安排。对方从没回过。

坐了一个月冷板凳。10月14日，她发了《被迫解除劳动关系告知书》。

然后就是钱。公司15号发工资，她15号去问没人回。提起仲裁后才打了一部分9月工资，工资条都没有。11月去要10月那半个月的工资，发现自己被老板拉黑了。仲裁开庭前，助理转了55块给她。半个月工资，55块。问为什么只有55，没人理。

踢群这事最离谱。领导叫了五六个员工去办公室，让那些当群主的把她踢出去。一上午没踢完，后续陆陆续续才踢完。总共845个群。

花一整个上午就为了干这个？为了省五万多块经济补偿金。

公司还反诉她。违反纪律，没办离职交接，要求赔偿电脑损失6000，赔偿未交还工作微信损失1万，未提前30天辞职赔偿1万，退还多付工资2万。一条都没赢。

仲裁支持了小古大部分主张。公司不服起诉。一审她赢了。公司上诉。二审维持原判。判决书194页。

8月21日二审胜诉。8月27日公司履行了判决。但社保和公积金还欠着，社保少缴了6个月。她还在维权。

有人问，为了几万块钱折腾快一年值吗？小古说“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过”。今年4月10日她拍了条视频，把这事唱成歌。没提公司和任何人名，对方一直投诉。

她不较真，下一个被这样对待的就是别人。

要是你也碰到这种事，公司让你休息别真待在家，照常打卡。每天在群里问有没有工作安排，截图留着。别主动辞，发《被迫解除劳动关系告知书》。

你觉得她值不值？评论区聊聊。

来源：扬子晚报·紫牛新闻、羊城晚报、青岛新闻网