如果是一家刚起步的小企业，人力合规上有点瑕疵还能理解，但已经是大企业了，甚至都准备上市了，还对员工玩小心思就不可原谅了。

企业做到一定规模后一定要讲社会责任，这不是道德绑架，而是大企业本来就能从社会发展的过程中获得更多的收益。比如，大企业因名气响，容易招到高学历、能力强的员工，而我国每年在教育层面投入大量财政资金，用全民缴纳的税收培养出来的最优秀人才中更多去了大企业，是不是比小企业获益更多呢？

类似的情形在很多领域都能体现出来，我就不一一举例子了。总之，大企业因容易获益而必须承担更多的社会责任，符合权利义务对等原则，不存在对大企业要求高，不公平的说法。

然而，现实中有些大企业不仅没有承担更多的社会责任，反而利用自身规模、专业技能方面的优势从员工身上牟利，更有甚至，像星宇那样采用表面看上去合法合规、实际上侵犯劳动者权益的方式替企业牟利或节省成本。

刚完成应届生招录，一个月后大规模裁掉这批应届生，这本身就不合理。有一种可能是为了迎合当地鼓励企业多招应届毕业生的要求，完成指标后立马裁掉。

星宇的目标是完成了，还树立了良好的形象，被逼着离职的应届生惨了，失去了最好的找工作的时间，现在这个时候绝大部分企业已经完成校招了，这意味着离职的员工可能在很长一段时间找不到合适的工作，更有可能失去应届生的身份。可想而知星宇这事做得有多过分。

这些年外部经贸环境动荡，企业过得确实不容易，我们支持打造良好的营商环境，但这不表示企业能把负面影响全部转嫁给员工。越是外部环境承压，企业越该守住用工底线。

对员工权益的漠视，消耗的不只是公众信任，更可能给整个产业的出海之路添堵。只有用工合规成为所有企业的共识，我们才能在国际市场站稳脚跟，也才对得起所有劳动者的付出。

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