企业怕的不是法律，而是利益损失。

星宇股份批量劝退百余名应届生一事，值得整个社会深思。面对变相裁员，被辞退的年轻人，在常规维权之外，把材料递交到海外客户与欧盟合规渠道，企业迅速道歉，补偿标准大幅提高，反差引人唏嘘 。星宇裁应届生 星宇

按理说，劳动法律早已划定劳资双方的行为底线。可现实中，部分企业对劳动法规缺少敬畏。常规维权流程周期漫长，对于错过求职窗口期的应届生来说，时间成本耗不起。反观海外供应链、港股IPO关乎企业订单与资本市场前途，触碰这里，直接冲击企业切身经济利益，企业反应便截然不同。

这并不是说国内法律不起作用，而是暴露出维权现实困境。法律的惩戒如果对企业痛感有限，就容易被轻视。当企业损失订单、影响上市的现实风险摆在面前，才真正触动到企业。

这件事给监管敲响警钟。要让法律长出牙齿，就要加大违法的成本，让企业尊重劳动者不是迫于外部压力，而是发自内心敬畏法律。劳动者不必被逼到向外求助的地步，在本土就能够便捷、高效维护自身合法权益，才是健康的劳资环境。