入职一个月就被逼“二选一”：离职还是打螺丝？人民日报怒批，企业不能把应届生当“耗材”

刚出校门，满怀期待入职，结果一个月不到，HR就甩来一道选择题——要么主动签离职，拿半个月工资走人；要么去流水线“打螺丝”。最近，常州上市企业星宇股份批量劝退百余名应届生的事，让无数打工人看得心寒。
人民日报评论直接点了名，话说得很重：企业利润保持增长、现金流充沛，绝非经营困难，却批量劝退刚出校门的应届生，让合同沦为随时撕毁的“便签”。这不仅是对劳动者合法权益的漠视，更是对契约精神与社会信用的公然践踏。
更让人憋屈的是，不少学生反映，HR在劝退时暗示“不签字，背调可能有影响”，这几乎是在拿年轻人的前途做要挟。
这哪是什么“人员优化”？这分明是一场算计精准的成本转嫁。校招不是儿戏，对于刚入职、社保已缴的应届生来说，一旦被劝退，宝贵的“应届生身份”就没了，考公、进国企的通道可能就此关上。人民日报评论里有一句话特别在理：人力资源是企业的核心竞争力，不是成本负担。现代企业治理，核心是尊重人、成就人，而非算计人、驱赶人。
企业想要调整用工，无可厚非，但得守法律、讲良心。把自身规划失误的代价，强塞给刚踏入社会的年轻人，这吃相确实难看了些。善待应届生，就是善待企业的未来。希望所有企业都能明白：守住法治底线、扛起社会责任、秉持人文关怀，才能真正赢得尊重。